某民营企业
人事总监

工作职责：
　　1、参与制定公司人力资源战略规划，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
　　2、主持拟订公司年度人力资源需求计划和员工技能发展计划，组织编制中长期人力资源规划和年度人力资源计划并落实执行；
　　3、根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案；
　　4、对公司重大人事任免事项提出建议。
　　5．根据公司发展规划，主持公司组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案下属公司组织设计方案和岗位编制；
　　6. 组织进行全公司各部门工作说明书的制订、执行，根据既定的组织结构方案，进行定编、定岗、定员；
　　7、督导下属公司完善人员招聘管理体系，审核下属公司招聘计划及资金预算，确保公司人力资源满足公司发展的需要；
　　8、组织进行新员工培训、内部专业培训、外派培训等员工培训工作，拟订年度培训计划及预算，并落实执行；
　　9、组织构建、完善及调整公司薪酬福利体系，并组织实施，对薪资总额控制提出应对措施；
　　10、组织构建和完善公司绩效管理体系，并组织实施，审核绩效考核结果；
　　11、构建公司企业文化，开展企业文化活动；
　　12、制订公司人事管理政策制度；
　　13、建立员工晋升/淘汰机制，组织实施员工能力测评

任职资格：
　　1、人力资源、企业管理及其相关专业，本科及以上学历；
　　2、熟悉企业人力资源管理、国家劳动法令法规，了解能源类行业人才市场特征和行情；
　　3、熟悉人力资源几大模块，专业性强，实操能力强；
　　4、具有强的组织、创新、判断与决策能力，沟通能力强，优秀的计划与执行能力；
　　5、熟悉各个人力资源模块，具备一定的实操能力；
　　6、五年以上企业人力资源管理工作经验。
　　7、良好的口头及书面表达能力。
　　8、具有较强的工作热情和责任感，优秀的敬业精神和职业道德操守。

　　35岁以上，男性

联系人：舒女士
联系电话：010-62652868-289
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